Samotná vyhláška 50 má asi čtyři stránky a i když se ji naučím nazpaměť, tak se nedozvím ani jak vyměnit prasklou žárovku, akorát jestli tu prasklou žárovku smím vyměnit.
Ty znalosti se pracovník dozví na školeních a komise ho přezkouší, jestli to zvládá. A jaké znalosti se po něm budou chtít je záležitostí firmy co na ty zkoušky svého pracovníka posílá. Údajně když pracovník mění zaměstnání, je věcí nového zaměstnavatele, jestli mu zkoušky z minulého zaměstnání uzná nebo jestli bude chtít, aby to školení a zkoušky absolvoval znovu, protože práce v té firmě může mít jiné podmínky.
Když čtu náborový inzerát a podmínka tam je "vyhláška 50", tak si o tom humanresourcesistovi pomyslím něco hodně nepěkného.