Dostaneš §53 - hrubé porušení pracovní kázně, za absenci. A stejně tam za ním budeš muset zajít, ukončit poměr a vyrovnat se, tj. odevzdat svěřené pracovní pomůcky, zaplatit případné škody a až tohle uděláš, dostaneš zápočťák. Bez něj nemůžeš ani na pracák, ani uzavřít nový pracovní poměr (no možná jo, ale nebude to snadný). Po dobu čekání na zápočťák tě novej zaměstnavatel může zaměstnat akorát tak na dohodu, nikoliv na HPP.
Znám to, sám jsem to tak taky kdysi udělal.
A jedna poznámka - pokud se s novým zaměstnavatelem nedohodneš, že tě opravdu vezme i s §53 na krku, tak můžeš mít problémy na pracáku (asi ti nedají podporu) a taky u dalšího zaměstnavatele, ne každej stojí o někoho se škraloupemm (co když mu taky tak utečeš?).